在上海落戶的申請中，不少人存在一個誤區：只要社保基數足夠高、個稅繳納對應，就能順利拿到戶口。然而現實卻并非如此，許多社保繳納條件優越的申請人，最終因合同形式等細節問題折戟沉沙。上海落戶的審核邏輯，從來不是單一維度的“唯社保論”，而是對勞動關系真實性、合規性的全面考量。

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之前碰到過一個案例，申請人2017年從上海某本科院校畢業后，進入一家上市外企從事機械設計工作，社保基數連續5年保持在2倍以上，且持有居住證滿7年、累計繳納84個月社保個稅，完全符合“近4年累計36個月2倍社保”的居轉戶激勵條件。

但當他提出落戶申請時，問題集中爆發：實際工作的外企以“勞動關系屬人力資源公司”為由拒絕出面申請，而簽訂勞動合同的人力資源公司因經營范圍不含機械設計崗位，無法通過人才中心審核。最終，這份“人事外包合同”被認定為不正規勞動關系，落戶申請未啟動即宣告失敗。

社保高只是落戶的必要條件之一，而非充分條件。勞動關系的合規性是審核的核心前提，具體體現在兩個方面：

1、合同主體與實際用工單位的一致性。

人才中心要求勞動合同簽訂方需與實際工作單位、社保繳納單位保持匹配，人事外包、掛靠代繳等“脫節”模式會被直接判定為勞動關系不真實。

2、單位經營范圍與崗位的匹配度。

即使勞動合同主體合規，若公司營業執照上的經營范圍不包含申請人崗位所屬領域（如案例中人力資源公司無機械設計資質），仍會被認定為“虛假用工”。

計劃申請上海落戶的人群，需從入職初期就做好規劃：

1、明確合同類型

優先與實際用工單位直接簽訂勞動合同，避免選擇人事外包模式。若涉及勞務派遣，需確認用工單位是否具備勞務派遣資質，且崗位符合“臨時性、輔助性、替代性”要求。

2、核查單位資質

入職前通過“國家企業信用信息公示系統”查詢公司經營范圍，確保與自身崗位匹配，避免因“超范圍經營”影響落戶。

3、留存勞動關系證明

工作期間妥善保管勞動合同、工資流水、社保繳納記錄等材料，確保各項憑證指向一致，形成完整的證據鏈。

社保高基數是落戶的“加分項”，但絕非“通行證”。上海落戶的本質是對“真實貢獻、合規就業”的認可，忽視合同形式、勞動關系等細節，再高的社保也可能淪為無效付出。如果大家對落戶有疑問的，可以直接留下您的聯系方式，這邊會安排專業老師給您免費解答。